Selo Group Umumkan Akuisisi, Kontrak Baru, Inovasi Teknologi, dan Perkuat Budaya Integritas dalam Arahan Karyawan

Jakarta, 13 Mei 2025 — Selo Group kembali menegaskan komitmennya terhadap pertumbuhan strategis dan penguatan budaya perusahaan melalui sesi arahan internal yang dipimpin langsung oleh Pimpinan Selo Group, Bapak Hamond, bertempat di kantor pusat Selo Group, Grogol, Jakarta Barat.

Dalam arahan tersebut, Bapak Hamond menyampaikan sejumlah pembaruan penting yang menunjukkan langkah maju Selo Group, di antaranya:

  1. Akuisisi Putra Balindo Utama
    Selo Group resmi mengakuisisi Putra Balindo Utama, perusahaan yang berbasis di Donggala, Palu, Sulawesi Tengah. Akuisisi ini menjadi bagian dari strategi ekspansi jangka panjang perusahaan untuk memperluas jaringan operasional di kawasan timur Indonesia.
  2. Kontrak Baru oleh Blastpro di Konawe
    Bapak Hamond juga mengumumkan bahwa anak perusahaan Selo Group, Blastpro, berhasil mengamankan kontrak strategis di Konawe, Sulawesi Tenggara. Keberhasilan ini menjadi tonggak baru dalam memperkuat posisi Blastpro di sektor jasa teknik dan konstruksi.
  3. Peluncuran Fitur HR Digital
    Dalam upaya meningkatkan efisiensi manajemen sumber daya manusia, Selo Group meluncurkan fitur HR terbaru yang dapat diakses secara otomatis melalui ponsel pintar. Fitur ini memudahkan karyawan untuk mengakses informasi personal, absensi, dan layanan HR lainnya secara cepat dan praktis.
  4. Penekanan Nilai "Integritas"
    Salah satu pesan utama yang disampaikan oleh Bapak Hamond adalah pentingnya integritas dalam setiap tindakan dan keputusan karyawan. Ia menegaskan bahwa integritas merupakan nilai fundamental yang harus dijaga dan dijunjung tinggi dalam membangun kepercayaan dan reputasi perusahaan.
  5. Pengenalan Karyawan Baru
    Dalam kesempatan tersebut, Selo Group juga memperkenalkan Mikhael sebagai karyawan baru yang bergabung di divisi stok/logistik. Kehadirannya diharapkan dapat memperkuat pengelolaan operasional internal perusahaan.

Sebagai penutup acara, seluruh jajaran manajemen dan karyawan mengikuti sesi makan siang bersama, menciptakan suasana kebersamaan dan mempererat hubungan antar tim dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inklusif.